Q&A

Q.応募方法を教えてください。

A.当社採用サイト３QNAVIのエントリーフォームからご応募いただけます。エントリー後、マイページより会社説明会の予約が可能です。

Q.選考の流れを教えてください。

A.「エントリー → 会社説明会 → 面接（２回）→ 内定」という流れになります。詳細は３QNAVITOPページ記載、選考日程記事をご覧ください。

Q.面接は何回ありますか。

A.面接は計2回を予定しております。

Q.面接はオンラインでも可能ですか。

A.選考は全て対面での実施となっております。

Q.面接は集団と個人どちらですか？

A.当社では全て個人面接を実施しています。応募者一人ひとりとしっかり向き合い、お話を伺うことを大切にしています。

Q.学部・学科は選考に影響しますか。

A.特定の学部・学科は問いません。文系・理系問わず、さまざまなバックグラウンドを持った社員が活躍しています。

Q.選考不合格後、再度選考を受けることは可能ですか？

A.誠に恐れ入りますが、一度不合格となった場合の再応募はご遠慮いただいております。

Q.学科試験は難しいですか？

A.基礎的な内容が中心です。事前に対策したい方は、市販のSPI対策本などで復習していただくと安心です。

Q.入社後はどのような仕事を担当しますか。

A.入社後は新入社員研修を経て、各部署へ配属されます。営業、仕入、管理、物流など様々な分野で活躍していただきます。

Q.配属はどのように決まりますか。

A.本人の適性、会社の状況などを総合的に考慮して決定します。

Q.転勤はありますか。

A.転勤はありません。採用地での勤務となります。

Q.文系でも活躍できますか。

A.はい、活躍できます。当社では文系出身者が90％以上です。営業や管理部門など様々な分野で活躍しています。

Q.入社後の研修制度について教えてください。

A.入社後は新入社員研修を実施し、会社の事業内容や業務の基礎知識を学んでいただきます。その後は配属先でのOJTを中心に実務を身につけていきます。

Q.配属後の教育体制はどうなっていますか。

A.先輩社員が指導役となり、業務を通じてサポートします。わからないことはすぐに相談できる環境です。

Q.資格取得の支援制度はありますか。

A.業務に関連する資格については、取得支援制度を設けています。

Q.内定者研修の頻度は？

A.内定者研修は入社前に複数回実施しています。

Q.内定者研修は強制参加ですか？

A.自由参加です。入社前に会社への理解を深めたり、内定者同士の交流を図る機会として実施しています。

Q.新入社員研修はどのくらいの期間ですか？

A.新入社員研修は入社後約2週間、大阪本社で行っています。関東採用の方も大阪本社で研修に参加していただきます。

Q.新入社員研修では主に何をしますか？

A.ビジネスマナー、商品知識、業務の基礎などを学び、配属後にスムーズに業務に入れるようサポートします。

Q.残業はどれくらいありますか。

A.配属部署や時期によって異なりますが、業務の効率化を進めながら、働きやすい環境づくりに取り組んでいます。
募集要項ページに「前事業年度の月平均所定外労働時間」を記載しています。ご確認ください。

Q.有給休暇は取りやすいですか。

A.月に2回、年間24回の計画特別休暇と年次有給休暇取得義務5日は必ず取得いただいています。
募集要項ページに「前事業年度の有給休暇の平均取得日数」を記載しています。ご確認ください。

Q.服装に決まりはありますか。

A.職種や業務内容に応じた服装となります。当社では様々な制服ユニフォームを支給しています。

Q.入社後のキャリアはどのようになりますか？

A.入社後は新入社員研修を受けた後、配属先でのOJTを通して業務を身につけていきます。
その後は経験を積みながら担当業務の幅を広げ、専門性を高めたり、チームをまとめる立場として活躍するなど、さまざまなキャリアの可能性があります。
本人の適性や希望も考慮しながら、長期的に成長できるキャリア形成をサポートしています。

Q.部署異動はありますか？

A.本人の適性やキャリア形成、会社の状況を踏まえて、異動や配置転換を行う場合があります。

Q.テレワークはしていますか？

A.業務の特性上、現在は出社を中心とした働き方を基本としており、テレワークは実施しておりません。

Q.配属の部署は、希望が通りますか？

A.配属部署は入社時に、適性や会社のニーズを踏まえて総合的に決定しています。

Q.英語が得意ですが、仕事で英語を使用することはありますか？

A.商品の輸出入など、一部の業務で英語を使用する機会があります。
また、海外取引を担う国際取引課が東京と大阪にあり、英語が得意な方はスキルを活かせる環境です。

Q.転勤はありますか？

A.転勤はありません。2023年10月に転勤制度を廃止し、現在は転勤のない働き方となっています。

Q.ジョブローテーションはありますか？

A.全社的なジョブローテーション制度は設けていません。
ただし、東大阪物流センターではジョブローテーションを実施しています。

Q.一日の流れはどんな感じですか？

A.営業部は、受注対応や見積作成、顧客対応などを中心に日々の業務を進めています。
仕入部は、各種商品の在庫管理やメーカーとのやり取り、製図対応などを行っています。

Q.どのような福利厚生がありますか。

A.社会保険完備のほか、各種手当や福利厚生制度を整えています。社員が安心して働ける環境づくりを大切にしています。
詳しくは福利厚生ページをご確認ください。

Q.社宅制度はありますか。

A.地域に応じて借上げ社宅制度を用意しています。
大阪では社員寮、東京では借上げ社宅をご用意しています（居住先は会社指定となります）。

Q.リゾート施設などは利用できますか。

A.提携リゾート施設を利用できる制度があります。
エクシブ、ダイヤモンドソサエティ、ハーベストクラブ、ザ・グランリゾートなどの施設をご利用いただけます。

Q.どんな人が活躍していますか？

A.当社では、前向きに学び続ける姿勢を持ち、周囲と協力しながら仕事に取り組める方が活躍しています。
最初から専門知識や経験がある必要はありません。入社後の研修やOJTを通して知識やスキルを身につけていくことができます。
分からないことをそのままにせず、先輩や周囲に相談しながら一つずつ成長していける方、そして仕事を通じて自分自身も成長したいという意欲を持つ方が、当社では長く活躍しています。

Q.会社の強みは何ですか？

A.会社の強みは、長年培ってきた信頼関係と安定した事業基盤です。
多くのお客様との取引を通じて実績を積み重ねており、安定した経営基盤のもとで事業を展開しています。
また、社員同士の距離が近く、部署を越えて協力しながら仕事を進める風土も当社の特徴です。若手社員も意見を発信しやすく、チャレンジできる環境が整っています。

Q.ねじのことがわからなくても大丈夫ですか？

A.問題ありません。多くの社員が未経験からスタートしており、基礎から学べる体制があります。

Q.昼食はどうされる方が多いですか？

A.食堂の利用やお弁当持参の方が多いですが、外食やコンビニなど、それぞれ自由に過ごしています。

Q.入社までに必要な資格はありますか？

A.特別な資格は必要ありません。入社後に必要な知識やスキルはしっかり学べる環境を整えています。
なお、外勤業務に従事される方には、運転免許証の取得をお願いしています。

Q.ヘアカラーやネイル、アクセサリーはどのくらいやっても良いですか？

A.ヘアカラーやネイル、アクセサリーについては、TPOや社会常識を踏まえ、清潔感やビジネスマナーを大切にしていただければ、過度でない範囲で可能です。

Q.他社との差別化ポイントはありますか？

A.豊富な取扱商品とスピード感のある対応力に加え、バラ出荷や多品種の納品にも柔軟に対応できる点が当社の強みです。

Q.評価制度の特徴は？

A.成果だけでなく、日々の取り組みやプロセスも重視した評価制度です。目標や評価基準を明確にし、上司との面談を通じて振り返りを行うことで、納得感のある評価と成長につなげています。

Q.繁忙期や閑散期はありますか？

A.業界の動向により多少の波はありますが、年間を通じて比較的安定した業務量があります。
なお、当社は2月が決算期のため、その時期はやや忙しくなる傾向があります。

Q.ねじ以外も扱っていますか？

A.近年では、ねじ以外の商材の取扱いも増えています。
安全靴やベアリング、軍手などの産業副資材も取り扱っています。

Q.今後力を入れていきたい事業は何ですか？

A.現在、海外輸出に力を入れています。東京支社でも国際取引課を立ち上げ、販路拡大に取り組んでいます。