2024年新卒採用 募集要項
| 職務内容 |
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| 初任給 （2024年4月実績） |
大学卒（総合職）228,169円 大学卒（一般職）215,720円 短大卒（一般職）204,826円 |
| 諸手当 | 住宅手当、管理職手当、家族手当、作業関連手当、外勤手当等、 通勤手当支給（限度額100,000円） |
| 昇給 | 年1回（4月） |
| 賞与 | 年2回（6月、12月） |
| 勤務地 | 大阪 / 本社、北支店、東大阪営業所、東大阪物流センター 東京 / 東京支社 ※転勤なし |
| 勤務時間 | 平日 / 9:00〜17:30 休憩11:50〜13:00(70分) 土曜日 / 9:00〜15:00（8週に1回出勤） |
| 休日休暇 | 日曜日、祝日、土曜日（8週に7回休日）、年末年始、夏期休暇 年次有給休暇（入社初年度10日・時間取得可）、特別休暇、誕生日休暇 |
| 福利厚生 | 各種社会保険に加入、企業型確定拠出年金、財形貯蓄制度 永年勤続海外旅行 保養所：白浜、有馬温泉、淡路島、大山 契約リゾートクラブ エクシブ、ダイヤモンドソサエティ、ハーベストクラブ、ザ・グランリゾート 社員寮 大阪：社員斡旋マンション有り（大阪市北区・東大阪市） 東京：賃貸マンションを寮扱いとして用意（会社負担金あり） |
| 教育制度 | 入社時 / 基本マナー研修、実務研修 配属後 / 階層別研修、職能別研修、後継経営者養成研修、海外研修、 自己啓発援助、通信教育、他 |
| 募集職種 | 営業、仕入、物流管理、管理部門 |
| 募集人数 | 総合職、一般職、合計30名程度（予定） |
| 募集学科 | 全学部全学科 |
| 提出書類 | 履歴書 |
| 選考方法 | 適性検査、筆記試験、面接 〈内定までの流れ〉 ①会社説明会・適性検査 ②筆記試験(国語・数学) ③一次面接(個人面接) ④社長面接(個人面接) ⑤内定 |
| 応募方法 | 12月よりエントリー開始 |
| 選考スケジュール、各選考日程 |
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2026年卒 選考スケジュール
更新日：2024年11月12日 |
2026年卒 各選考日程
更新日：2024年11月12日 |
| 採用実績校（2009年〜2023年） ※学校名は50音順です |
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大阪採用四年制大学追手門学院大学（5名）、大阪学院大学（4名）、大阪教育大学（1名）、大阪経済大学（18名）、大阪国際大学（2名）、大阪産業大学（3名）、大阪樟蔭女子大学（1名）、大阪商業大学（1名）、大阪女学院大学（6名）、大阪市立大学（2名）、大阪成蹊大学（1名）、大阪体育大学（6名）、大阪電気通信大学（1名）、大阪府立大学（3名）、大谷大学（1名）、香川大学（1名）、関西大学（11名）、関西外国語大学（6名）、関西国際大学（2名）、関西学院大学（8名）、京都外国語大学（2名）、京都産業大学（4名）、京都女子大学（9名）、京都橘大学（4名）、京都ノートルダム大学（1名）、近畿大学（13名）、甲南女子大学（3名）、甲南大学（5名）、神戸国際大学（1名）、神戸松蔭女子学院大学（3名）、神戸女学院大学（7名）、滋賀大学（2名）、四天王寺大学（3名）、摂南大学（3名）、相愛大学（1名）、太成学院大学（1名）、帝塚山大学（1名）、帝塚山学院大学（1名）、同志社女子大学（5名）、同志社大学（3名）、公立鳥取環境大学（鳥取環境大学）（1名）、奈良学園大学（奈良産業大学）（1名）、梅花女子大学（1名）、阪南大学（6名）、兵庫県立大学（4名）、福井工業大学（1名）、佛教大学（3名）、武庫川女子大学（6名）、桃山学院大学（4名）、桃山学院教育大学（1名）、大和大学（1名）、立命館大学（2名）、龍谷大学（6名）、和歌山大学（2名）、復旦大学（1名） 短期大学大阪キリスト教短期大学（7名）、大阪国際大学短期大学部（1名）、大阪女学院短期大学（5名）、大阪成蹊短期大学（2名）、大手前短期大学（1名）、四天王寺大学短期大学部（3名）、プール学院大学短期大学部（1名）、武庫川女子大学短期大学部（2名） |
東京採用四年制大学亜細亜大学（6名）、跡見学園女子大学（6名）、桜美林大学（1名）、大妻女子大学（5名）、学習院大学（1名）、神田外国語大学（1名）、関東学院大学（2名）、共栄大学（1名）、国士館大学（5名）、駒澤大学（2名）、産業能率大学（1名）、実践女子大学（3名）、十文字学園女子大学（4名）、城西大学（2名）、湘南工科大学（1名）、清泉女子大学（4名）、成城大学（2名）、大東文化大学（1名）、拓殖大学（1名）、玉川大学（2名）、多摩大学（1名）、大正大学（4名）、千葉経済大学（1名）、千葉商科大学（1名）、中央大学（1名）、帝京大学（7名）、東京経済大学（3名）、東京女子大学（1名）、東海大学（2名）、東洋英和女学院大学（1名）、東洋学園大学（3名）、東洋大学（5名）、獨協大学（2名）、新潟経営大学（1名）、日本大学（2名）、日本女子体育大学（2名）、日本女子大学（2名）、日本体育大学（1名）、弘前大学（1名）、フェリス女学院大学（2名）、文京学院大学（1名）、法政大学（1名）、武蔵大学（2名）、目白大学（2名）、立教大学（2名）、立正大学（2名）、流通経済大学（2名）、麗澤大学（2名）、和洋女子大学（9名） 短期大学青山学院女子短期大学（3名）、大妻女子大学短期大学部（7名）、川口短期大学（1名）、共立女子大学短期大学部（1名）、実践女子大学短期大学部（1名）、千葉経済大学短期大学部（1名）、上智大学短期大学部（3名）、戸坂女子短期大学（1名）、目白大学短期大学部（4名） |
| 労働施策総合推進法に基づく中途採用比率の公表 |
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正規雇用労働者の中途採用比率【2020年度】 10％ 【2021年度】 0％ 【2022年度】 0％ 公表日：2023年10月24日 |
| 若者雇用促進法における情報開示 |
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募集・採用に関する情報＜直近３事業年度の新卒者等の採用者数＞ 【2020年度】 19人 【2021年度】 29人 【2022年度】 35人 ＜直近３事業年度の新卒者等の離職者数＞ 【2020年度】 2人 【2021年度】 2人 【2022年度】 1人 ＜直近３事業年度の新卒者等の採用者数（男性）＞ 【2020年度】 8人 【2021年度】 10人 【2022年度】 13人 ＜直近３事業年度の新卒者等の採用者数（女性）＞ 【2020年度】 11人 【2021年度】 19人 【2022年度】 22人 ＜平均勤続年数＞ 12.9年 ＜従業員の平均年齢＞ 35.4年 |
職業能力の開発及び向上に関する取組の実施状況＜研修の有無及びその内容＞ 内定者研修、新入社員研修、階層別研修、職種別教育など ＜自己啓発支援の有無及びその内容＞ 業務に資するとして会社が認めた通信教育、外部ビジネスセミナーの費用全額補填 ＜メンター制度の有無＞ なし ＜キャリアコンサルティング制度の有無及びその内容＞ 上司による定期面談 ＜社内検定等の制度の有無及びその内容＞ なし |
職場への定着の促進に関する取組の実施状況＜前事業年度の月平均所定外労働時間＞ 3.4時間 ＜前事業年度の有給休暇の平均取得日数＞ 7.4日 ※有給休暇とは別に全従業員が追加特別休暇年間24回取得 ＜前事業年度の育児休業取得者数／出産者数＞ 女性 16/16人 男性 4/11人 ＜役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合＞ 役員 0％ 管理職 4.7％ 公表日：2024年2月24日時点 |
| 次世代育成支援対策推進法に基づく一般事業主行動計画 |
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＜計画期間2024年7月1日～2026年6月30日まで＞ 内容目標１：育児休業を取得しやすく職場復帰しやすい環境の整備 目標２：年次有給休暇以外の計画特別休暇の取得日数を１人当たり毎月２日とする。 対策◇目標１ ●休業前後のヒアリング（総務・上司） ●休業中の情報提供 ●復帰前の上司との面談 ◇目標２ ●各年 ９月 計画特別休暇の取得状況をとりまとめる。 ●各年 ９月 取得できていない部署には取得促進を行う。 公表日：2024年7月1日 |
| 女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画 |
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女性の活躍に関する状況の情報公表1.係長級にある者に占める女性労働者の割合 男性 85.5％ 女性 14.5％ 2.男女の平均継続勤務年数の差異 男性 15.85年 女性 8.76年 3.男女の賃金の差異（男性の賃金に対する女性の賃金の割合） 【全労働者】62.27% 【正社員】65.19% 【パート・アルバイト・非正規】95.18% (1)男女の賃金の差異における付記事項 対象期間：前事業年度(2022年3月16日から2023年3月15日まで) 賃金：基本給、超過労働に対する報酬、賞与等を含み、退職手当、通勤手当等は除く。 (2)男女の賃金の差異における説明事項 正社員において、女性社員に育児短時間勤務利用者が多いことから男女の賃金差が拡大した。 2023年3月30日時点 |
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- ・東京BRT 晴海･豊洲ルート「晴海中央」下車 徒歩1分