ワーク・ライフ・バランスのサポート
サンコーインダストリーは、社員のワーク・ライフ・バランスを支えるため、各種福利厚生制度を整備しています。
社員およびその家族が安心して充実した生活を送れるよう、制度のさらなる拡充にも取り組んでいます。
休暇制度
- 年次有給休暇制度
- 入社時に10日間の有給休暇を付与し、試用期間中から利用可能です。半日単位・1時間単位での取得にも対応しており、柔軟に休暇を取ることができます。
- 計画特別休暇（有給扱い）
- 月2回（年間24回）付与される特別休暇です。年次有給休暇とは別に取得できる月2回の休暇で、隔週での週休3日制を実現しています。
- 誕生日休暇（有給扱い）
- 誕生日の前後1か月以内で、お好きな日に1日休暇を取得できます。
プライベートの時間を大切にし、リフレッシュできる制度です。
- 各種特別休暇（有給扱い）
- 結婚休暇、慶弔休暇、不妊治療休暇、感染症休暇、配偶者出産休暇、裁判員休暇など、さまざまなライフイベントや状況に応じて取得できる特別休暇を設けています。
- 特別育児休業（有給扱い）
- 本人または配偶者が出産した場合、出産から子が1歳に達するまでの期間に、連続5日間の休暇を取得できます。
- 永年勤続休暇（有給扱い）
- 勤続10年経過時に1日、20年経過時に2日の永年勤続休暇を付与します。永年勤続旅行時に使用できます。
育児と仕事
- 産前産後休業
- 出産前6週間、出産後8週間の休業を取得可能です。
安心して出産・育児に専念できる制度です。
- 育児休業
- ⼦が1歳に達するまでの間、最⼤2回まで分割して休業できます。保育園入園等の事情により必要な場合は最⼤2歳まで延⻑可能です。
- 看護等休暇（有給扱い）
- 満18歳以下の子を養育する従業員は、一事業年度当たり子が1人の場合は5日、2人以上の場合は10日を限度として取得可能です。
※法定では、小学校4年生まで、有給無給の規定なし
- 育児短時間勤務
- 子供の年齢に関係なく、男性を含めて、すべての社員が短時間勤務が可能です。
※法定では、3歳までが短時間勤務制度の義務
介護と仕事
- 介護休暇（有給扱い）
- 介護休暇は、家族の介護を行う従業員が、1年間に50日を限度として取得可能で、要介護2以上に認定されると、1年間の延長が可能です。
※法定では、年間5日限度、有給無給の規定なし
- 介護短時間勤務
- 要介護状態にある家族を介護するためにも、短時間勤務制度を活用できます。必要があれば取得でき、取得期限は設けていません。
※法定では、通算3年間の短時間勤務制度が義務。
- 介護休業制度
- 家族の介護を目的として、最長93日間休業することができます。3回を上限として分割取得することが可能です。
- 介護保険
- 社員のご両親向けに、会社負担で介護保険に加入しています。家族の介護も安心です。
社員支援
- 社内食堂
- 各事業所に社内食堂を設けています。専属の料理人による、出来立てでボリュームたっぷりのランチを１食400円で楽しめます。
- 自動販売機補助
- オフィス内に自動販売機を設置。会社補助により、ドリンク飲料が割安で購入できます。例えば、水のペットボトルは50円です。
- 永年勤続表彰
- 長年の勤務に感謝し、勤続年数に応じて永年勤続旅行を贈呈しています。10年勤続でグアム旅行、20年勤続でハワイへのペア旅行をご用意しています。
- 寮・借り上げ社宅
- 遠方から入社される方が安心して働けるように、当社の定める条件を満たす場合は、寮や借り上げ社宅に入居することができます。
- 保養所・会員制リゾート
- 社員のリフレッシュを支援する福利厚生として、全国4か所の保養所と契約リゾートクラブ4社の会員権を活用いただけます。
- 制服完備
- 会社のロゴが入ったTシャツやポロシャツ、トレーナーなどを支給しています。多彩なデザインの中から自分に合った制服を選び、快適なスタイルで働くことができます。
健康に働くための制度
- 健康相談
- 従業員の健康の保持・増進を図るため、毎月、産業医の先生に来ていただいています。日々の体調等についても相談できます。
- 休職制度
- 病気やケガで勤務できない場合は、勤続年数に関わらず全従業員が最長14か月間休職できます。（自己都合による場合は6か月間。）
- 健康診断、人間ドック
- 健康診断、人間ドックの費用以外に腫瘍マーカー4種類のオプション検査も会社負担でご利用いただけます。
- 休憩時間70分
- お昼の休憩時間は少し長めの70分。身体を休め、午後の業務に備える社員や、お昼休みの30分を利用した、専門講師によるヨガや英語レッスン等に参加する社員もいます。
- トレーニングマシン完備
- 各拠点に社内用トレーニングマシンを複数設置しています。始業前・休憩時間・終業後など、社員のリフレッシュや健康維持のために活用可能です。
- 多彩な部活動
- 野球部・テニス部・マラソン部など、幅広い部活動を通じて、部署や年齢の垣根を越えて、社員同士の交流を深めています。
生活保障
- 財形貯蓄制度
- 一般財形、財形年金、財形住宅などの各種貯蓄商品を準備。
目的に応じて、社員が自由に選択し積立が可能です。
- ベネフィット・
ステーション - 全国のホテルやフィットネスジムなど幅広い割引サービスを受けることができます。毎年、ベネフィット・ステーション内で利用できる5,000円分のポイントも付与されます。
- GLTD
（団体長期障害所得補償保険） - 病気やケガが原因で長期療養が必要となり、働けなくなった場合に保険金が支払われます。従業員が、長期療養による収入減となる不安を軽減するとともに、復職することを応援します。
- 退職金制度
- 退職一時金制度に加え、将来の資産形成を支援するため、確定給付企業年金（DB）および企業型確定拠出年金（DC）の2種類の制度を導入しています。
- 確定拠出年金（DC）
- 企業が毎月掛金を積み立て、従業員が自ら運用を行う年金制度です。
加入者は、会社掛金に加えて任意で掛金を上乗せできる「マッチング拠出」も利用可能です。
安心して長く働ける職場環境を
社員が安心して長く働けるように職場環境を整えています。
厚生労働省認定【くるみん】の取得や、有給休暇の30分単位での時間取得等仕事と家庭の両立支援を目指してこれからも、時代に合わせた環境作りを行っていきます。
